通勤
「就業」に関し「合理的な経理及び方法」で行う移動
①住居と「就業の場所」の往復
②厚生労働省令で定める「就業の場所」間の移動
③ ①の往復に「先行し、又は後続」する住居間の移動(厚生労働省令要件のみ)
※「業務の性質」を有する移動は除く → ”業務災害”として補償(通勤災害でない)
通勤
「就業」に関し「合理的な経理及び方法」で行う移動
①住居と「就業の場所」の往復
②厚生労働省令で定める「就業の場所」間の移動
③ ①の往復に「先行し、又は後続」する住居間の移動(厚生労働省令要件のみ)
※「業務の性質」を有する移動は除く → ”業務災害”として補償(通勤災害でない)
業務上の傷病
業務起因性
①業務・傷病間の相当因果関係 と
②業務遂行性 が認められる必要
業務災害の疾病の範囲
「労働基準法執行規則」 に書いてある
※労働者災害補償・・・・ではない! 通勤災害と異なる
労災保険法 適用除外
国の直営事業
官公署の事業(労基法 別表1の事業除く)
地方公共団体のうち労災保険法適用になるのは
現業の事業(非常勤職員にみ適用)
派遣労働者
派遣元事業主の保険関係が適用
労働保険
適用事業 は 労働者を使用する事業
管掌 は 政府
二次健康診断等給付 事務は 都道府県労働局長 ※☓所轄労働基準監督署長
強制適用事業と暫定任意適用事業
林業は常時使用労働者1人以上 → 強制
労働保険
業務上の理由又は通勤 負傷・疾病・障害・死亡等 迅速かつ公正な保護
の為に保険給付
保険給付以外では
・社会復帰促進 等事業
・社会復帰促進 事業
・被災労働者 等 援護事業
・安全衛生確保 等 事業 を行うことができる