目指せ！社労士と行政書士のダブル合格2018

7月から勉強開始。社労士＆行政書士の年内ダブル合格を目指すアラフォーの暗記ブログ

2018年7月のブログ記事

  • ２１０．社会一般　社会保険審査官及び社会保険審査会法

    設置 　社会保険審査官：各地方厚生局（地方厚生支局を含む） 　社会保険審査会：厚生労働大臣の所轄の下 任命 　社会保険審査官：　厚生労働省の職員のうちから、厚生労働大臣が任命 　 　社会保険審査会の委員長及び委員： 　人格が高潔であって、社会保障に関する識見を有し、かつ法律又は社会保険に 　関する... 続きをみる

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  • ２０９．社会一般　確定拠出年金法

    確定拠出年金 　個人又は事業主が拠出した資金を、 　個人が　自己の責任において　運用の指図を行い 　高齢期においてその結果に基づいた給付を受けるものである。 　企業型年金　と　個人型年金がある 法定給付　と　当分の間、支給を請求することができるとされている給付 　法定給付：老齢給付金、障害給付金、... 続きをみる

  • ２０８．社会一般　確定給付企業年金法

    確定給付企業年金 　規約型企業年金　と　基金型企業年金　がある 法定給付と任意給付 　法定給付：老齢給付金、脱退一時金 　任意給付：障害給付金、遺族給付金 企業年金連合会の設立 　会員になろうとする２０以上の事業主が発起人となり、 　創立総会終了後遅滞なく、規約その他必要な事項を記載した書面を 　... 続きをみる

  • ２０７．社会一般　社会保険労務士法

    資格を有するものが社会保険労務士となるためには 　全国社会保険労務士会連合会が備え付ける社会保険労務士名簿に、 　氏名、生年月日、住所その他厚生労働省令で定める時効の登録を受ける 社会保険社労士法人 　社員が１人であっても、設立することができる 不正行為の指示等の禁止規定（社労士法第１５条）に違反... 続きをみる

  • ２０６．社会一般　社会保険労務士法

    社会保険労務士 　 　常に品位を保持　業務に関する法令及び実務に精通 　公正な立場で、誠実にその業務を行わなければならない 　 紛争解決手続き代理業務 　特定社会保険労務士に限り行うことができる 懲戒処分により社労士の失格処分を受けた者 　その処分を受けた日から３年を経過しない間は、社労士となる資... 続きをみる

  • ２０５．社会一般　児童手当法

    児童とは 　１８歳に達する日以降の　最初の３月３１日までの間にある者であって、 　日本国内に住所を有するも者　又は　留学その他の内閣府令で定める 　理由により日本国内に住所を有しないもの 支給 　月単位で行い 　認定の請求をした日（☓認定を受けた日）の属する月の翌月　から始め、 　児童手当を支給す... 続きをみる

  • ２０４．社会一般　船員保険法

    船員保険 　保険者　　健康保険法による全国健康保険協会 　被保険者　船員法１条に規定する船員として船舶所有者に使用される者 　　　　　　及び　疾病任意継続被保険者 目的 　船員又はその被扶養者　の　 　　職務外の事由　による　　　　　　　　疾病、負傷、死亡、出産に関して 　保険給付を行うとともに、... 続きをみる

  • ２０３．社会一般　介護保険法

    被保険者 　第１号被保険者　市町村の区域内に住所を有する　６５歳以上の者 　第２号被保険者　〃　４０歳以上６５歳未満の医療保険加入者 介護給付を受ける時 　要介護者に該当すること　及び　要介護状態区分　について 　市町村の認定を受けなければならない 地域支援事業のうち、介護予防・日常生活支援総合事... 続きをみる

  • ２０２．社会一般　介護保険法

    目的 　加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により、 　要介護状態となり、入浴、排泄、食事等の介護、機能訓練、 　看護及び療養上の管理その他の医療の要する者等について、 　尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営めるよう、 　必要な保険医療サービス、福祉サービスに係る給付を行... 続きをみる

  • ２０１．社会一般　高齢者の医療確保に関する法律

    後期高齢者医療 　高齢者の疾病、負傷又は死亡に関して必要な給付を行う 　 後期高齢者医療広域連合 　高齢者の心身の特性に応じ、 　健康教育、健康相談、健康診査、保健指導　並びに 　健康管理及び疾病に係る被保険者の自助努力についていの支援 　その他被保険者の健康の保持増進の為に必要な事業を行うように... 続きをみる

  • ２００．社会一般　高齢者の医療の確保に関する法律

    法律 　国民は、 　・自助と連帯の精神に基づき、 　・加齢に伴って生ずる心身の変化を自覚して常に健康の維持増進に務める 　・高齢者の医療に関する費用を公平に負担 　市町村は、 　・後期高齢者医療の事務を処理するため（保険料の徴収の事務等は除く）、 　　都道府県の区域ごとに、市町村が加入する広域連合... 続きをみる

  • １９９．社会一般　国民健康保険法

    市町村の国民健康保険の被保険者 　市町村の区域内に住所を有する者 　※適用除外事由に該当しない者とする 国民健康保険組合の設立 　１５人以上の発起人　規約を作成　組合員となるべき者３００人以上の同意 　主たる事務所の所在地の都道府県知事に申請し許可を受ける 事務執行の費用負担 　国は、国民健康保険... 続きをみる

  • １９８．社会一般　国民健康保険法

    国民健康保険の保険者 　市町村及び特別区、国民健康保険組合 支給（保険料の悪質な滞納により、保険証を持っていないものに対する） 　保険者は、被保険者資格証明書の交付を受けている場合に、 　保険医療機関等又は指定訪問看護事業者　について療養を受けた時、 　療養に要した費用について、特別療養費を支給す... 続きをみる

  • １９７．社会一般　社会保険概論と沿革

    平成１６年の公的年金の改正 　保険料の引上げを極力抑制しつつ 　将来の保険料負担の上限を設定　して固定し、 　その収入の範囲内で給付水準を調整する仕組みの導入により、 　長期的な　給付と負担　の均衡を確保し、 　精度を将来にわたって持続可能とするための改正が行われ、 　保険料水準固定方式、マクロ経... 続きをみる

  • １９６．社会一般　社会保険概論と沿革

    社会保険 　社会保障制度　の一つ 　保険料を財源として給付の支給を行う 　保険事故のリスクの高いものだけが加入する逆選択を避けるため、強制加入が原則 厚生年金保険法 　昭和１６年に　労働者年金保険法　として制定 　昭和１９年に　男子事務職員や女子への適用を拡大する改正、改称 　その後、幾度にもわた... 続きをみる

  • １９５．労働一般　労務管理

    労働分配率 　企業の付加価値のうち、資本側ではなく、賃金などの人件費として 　労働側に分配される率 昇給基準線 　新規学卒者が定年まで勤務したと仮定した時の「標準者の基本給」が、 　毎年の定期昇給によってどのように変化するかを描いた線 　代表的な型：直線型、凹型、放物線型、S字型

  • １９４．労働一般　求職者支援法

    求職者支援法の目的 　特定求職者　に対し　 　・職業訓練の実施 　・訓練を受けることを容易にするための給付金の支給 　・その他の就職に関する支援措置を講ずることにより、 　就職を促進し、もって職業及び生活の安定に寄与する ※注：特定就職困難者とは異なる（上記リンク参照）

  • １９３．労働一般　職業能力開発促進法

    職業能力開発促進法の目的 　雇用対策法　と相まって　 　　職業訓練　及び　職業能力検定　の内容の充実強化 　　及びその実施の円滑化の為の施策並びに労働者が自ら職業に関する 　　教育訓練　又は　職業能力検定を受ける機会を確保するための施策等を、 　総合的かつ計画的に講ずることにより、 　職業の安定と... 続きをみる

  • １９２．労働一般　労働契約法

    労働契約 　労働者　及び　使用者　が　 　・対等の立場　における合意に基づいて　　　締結し、又は変更すべき 　・就業の実態　に応じて　均衡を考慮しつつ　締結し、又は変更すべき 　・仕事と生活の調和にも配慮しつつ　　　　　締結し、又は変更すべき 労働契約法の適用除外 　・国家公務員、地方公務員 　・... 続きをみる

  • １９１．労働一般　労働組合法、労働関係調整法

    労働組合 　労働者が主体となって　自主的に　労働条件の維持改善　その他経済的地位の向上を 　図ることを主たる目的として組織する　団体・連合団体 労働協約の有効期限 　３年が限度（３年を超える定めは、３年とみなす） 当事者の一方からの申請で開始されるもの 　斡旋

  • １９０．労働一般　賃金支払い確保等に関する法律

    政府による未払い賃金の立替払い 　原則：未払い賃金総額の１００分の８０相当額 　総額上限： 　　・３０歳未満　　　　　　　：１１０万円 　　・３０歳以上～４５歳未満　：２２０万円 　　・４５歳以上：　　　　　　：３７０万円 　※総額が２万円未満の場合は、立替払いは行われない

  • １８９．労働一般　最低賃金法

    最低賃金額 　時間によって定める 地域別最低賃金 　厚生労働大臣　又は　都道府県労働局長　は 　一定の地域ごとに　 　　　・中央最低賃金審議会　又は　 　　　・地方最低賃金審議会　の調査審議を求め 　その意見を聴いて地域別最低賃金の決定をしなければならない 違反の申告先（労働者による） 　 　都道... 続きをみる

  • １８８．労働一般　パートタイム労働法

    短時間労働者 　１週間の所定労働時間が　通常の労働者に比し　短い労働者 通常の労働者と同視すべき短時間労働者 　以下のいずれかに該当 　・職務内容同一 　・雇用関係が終了するまでの全期間において、職務内容と配置が、 　　通常の労働者と同一の範囲で変更されると見込まれる 　差別的扱いの禁止 　・短時... 続きをみる

  • １８７．労働一般　育児介護休業法

    育児休業申出 　休業開始予定日　及び　休業終了予定日　を明らかにする必要がある 育児介護休業法における「要介護状態」 　負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、 　「２週間以上」の期間に渡り　「常時介護」を必要とする状態 対象家族 　配偶者、子、父母、祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母

  • １８６．労働一般　男女雇用機会均等法

    募集及び採用 　性別にかかわりなく、均等な機会を与えなければならない 　 ※他に性別を理由として差別的扱いが禁じられている事項（男女雇用機会均等法第６条） 　・配置（業務配分、権限付与含）、昇進、降格、教育訓練 　・住宅資金の貸付け、その他これに準ずる福利厚生の措置であって、 　　厚生労働省令で定... 続きをみる

  • １８５．労働一般　障害者雇用促進法

    目的 　・身体障害者又は知的障害者　の雇用義務等に基づく雇用促進等のための措置 　・均等な機会及び待遇の確保　並びに 　　障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置 　・職業リハビリテーションの措置 　・職業生活において自立することを促進する為の措置 　を総合的に講じ、... 続きをみる

  • １８４．労働一般　高年齢者雇用安定法

    定年（６５歳未満のものに限る）を定めている事業主 　６５歳までの安定した雇用を確保するため、 　　・定年の引上げ 　　・継続雇用制度 　の導入又は、定年の定めの廃止のいずれかを講じなければならない ※継続雇用制度 　

  • １８３．労働一般　労働者派遣法

    目的 　職業安定法　と相まって　労働者の受給の適性な調整を図るため、 　労働者派遣事業の適性な運営　の確保に関する措置を講ずるとともに、 　派遣労働者の　保護等　を図り、もって雇用の安定その他福祉の増進に資すること 　※福祉：しあわせ。幸福。特に、（公的扶助による）生活の安定や充足。 　　　　　ま... 続きをみる

  • １８２．労働一般　職業安定法

    無料の職業紹介事業 　原則、厚生労働大臣の許可が必要 　但し、以下の場合は届出でOK 　・学校等の施設の長が行う場合 　・特別の法律により設立された法人が行う場合 特定地方公共団体（無料の職業紹介事業を行う地方公共団体） 　厚生労働大臣に　通知　しなければならない

  • １８１．労働一般　雇用対策法

    事業主は 　労働者の　募集及び採用　について、厚生労働省令で定めるところにより、 　その　年齢　に関わりなく　均等な機会　を与えなければならない 再就職援助計画の作成義務が発生する時とその手続き 　作成義務発生：経済的事情による事業規模縮小等によって、 　　　　　　　　一の事業所において、常時雇用... 続きをみる

  • １８０．厚生年金保険法　保険料ほか

    徴収を行わない期間 　産前産後休業をしている被保険者が使用される事業所の事業主 　（第２号厚生年金被保険者　又は　第３号厚生年金被保険者については当該被保険者） 　が、実施機関に申出をしたときは、当該被保険者に係る保険料であって、 　「その産前産後休業を開始した日の属する月」　から 　「その産前産... 続きをみる

  • １７９．厚生年金保険法　保険料ほか

    国庫負担 　毎年度、厚生年金保険の実施者たる政府　が負担する基礎年金拠出金の額の 　２分の１に相当する額 　※平成２９年９月以降の月分の保険料率は１０００分の１８３．００とされている

  • １７８．厚生年金保険法　離婚等をした場合における特例

    離婚した場合における標準報酬改定請求　又は　３号分割標準報酬改定請求 　離婚成立日の翌日から起算して２年を経過したらできない 合意分割及び３号分割の効力 　請求のあった日から将来に向かってのみ、その効力を有する

  • １７７．厚生年金保険法　離婚等をした場合における特例

    合意分割対象 　平成１９年４月１日以降に成立した離婚に限られる ３号分割請求 　被扶養配偶者に限り行うことができる

  • １７６．厚生年金保険法　脱退一時金、脱退手当金

    脱退一時金の支給率 　最終月（最後に被保険者の資格を喪失した日の月の前月）　の属する年の 　前年１０月の保険料率（最終月が１月～８月までの場合は、前々年１０月の保険料率） 　に、２分の１を乗じて得た率に、被保険者期間の区分に応じて定める数を乗じて 　得た率 脱退手当金の支給対象 　昭和１６年４月１... 続きをみる

  • １７５．厚生年金保険法　遺族厚生年金

    受給権の消滅 　・遺族厚生年金の受給権を取得した当時３０歳未満である妻が、 　「当該年金」と同一事由に基づく「遺族基礎年金」　の受給権を取得しないときは、 　当該年金の受給権を取得した日から起算して５年を経過したとき 　・遺族厚生年金　と　遺族基礎年金　の受給権を有する妻が、 　　３０歳に達する前... 続きをみる

  • １７４．厚生年金保険法　遺族厚生年金

    中高齢寡婦加算 　遺族基礎年金　の額に　４分の３　を乗じて得た額 経過的寡婦加算 　昭和３１年４月１日以前　に生まれた遺族厚生年金の受給権者であって、 　死亡した被保険者又は被保険者であった者の、　妻　であったものが、 　　・その権利を取得した当時、６５歳以上　であったとき、 　　・又は中高齢寡婦... 続きをみる

  • １７３．厚生年金保険法　遺族厚生年金

    「夫、父母又は祖父母」の支給要件 　・被保険者死亡当時５５歳以上が要件のひとつ 　・受給権者が６０歳に達するまでの期間、その支給を停止する 　　但し、夫に対する遺族厚生年金については、同一事由について、 　　夫が遺族基礎年金の受給権を有するときはこの限りではない

  • １７２．厚生年金保険法　遺族厚生年金

    死亡した者が短期要件及び長期要件に該当 　その遺族が遺族厚生年金を　請求したときに別段の申出をした場合を除き、 　短期要件　にのみ該当し、　長期要件　には該当しないものとみなす 受け取ることができる遺族 　配偶者、子、父母、孫、祖父母　　で　その者によって生計を維持した者

  • １７１．厚生年金保険法　遺族厚生年金

    支給 　被保険者の資格喪失後、被保険者であった間に　初診日　がある傷病により 　当該初診日から起算して　５年を経過する前　に死亡したものが、 　保険料納付要件を満たしている場合には、一定の遺族 　１級または２級に該当する障害にある　障害厚生年金の受給権者 　が死亡した場合、一定の遺族に遺族厚生年金... 続きをみる

  • １７０．厚生年金保険法　障害手当金

    障害手当金：障害の程度の判断 　初診日から起算して、５年を経過する日までの間における、 　その傷病の治った日において判断 最低保障額 　 　障害基礎年金の額に　４分の３を乗じて得た額に２を乗じて得た額 　＝２分の３だよね、。

  • １６９．厚生年金保険法　障害厚生年金

    加給年金 　障害等級１級、２級に該当する者は、生計を維持する６５歳未満の配偶者があるとき、 　加給年金額が加算される 障害程度の増進ケース 　障害厚生年金の　額の改定　を請求することができるが、 　６５歳以上であって、かつ障害厚生年金と、同一の支給事由に基づく障害基礎年金 　の受給権者については、... 続きをみる

  • １６８．厚生年金保険法　障害厚生年金

    額 　支給事由の障害に係る　障害認定日　の属する　月以降　における 　被保険者期間はその基礎としない 　障害”基礎”年金を受けることができない場合、障害厚生年金の額が 　障害基礎年金の額に４分の３を乗じて得た額　に満たないときは、 　当該額が障害厚生年金の額になる

  • １６７．厚生年金保険法　障害厚生年金

    基準障害による障害厚生年金の支給 　初めて、基準障害と他の障害とを併合して障害等級の１級又は２級に 　該当する程度の障害の状態に該当しなければ支給されない 障害厚生年金の計算の基礎となる被保険者の期間 　３００月に満たないときは、これを３００月とする

  • １６６．厚生年金保険法　障害厚生年金

    障害等級 　１級、２級、３級 障害厚生年金の支給 　初診日において被保険者でなければならない 保険料納付要件 　初診日の前日において、当該月の前々月　までに　国民年金　の被保険者期間 　があるときは、原則として当該被保険者期間に係る 　「保険料納付済期間と保険料免除期間」とを合算した期間が、 　当... 続きをみる

  • １６５．厚生年金保険法　特別支給の老齢厚生年金

    支給停止 　受給権者が雇用保険法に規定する　求職の申込み　をしたときは、 　当該申込みがあった　月の翌月　から　次のいずれかに該当するに至った月までの 　各月において、支給を停止 　・当該受給資格に係る　受給期間　が経過したとき 　・当該受給権者が当該受給資格に係る所定給付日数相当する日数分の　基... 続きをみる

  • １６４．厚生年金保険法　特別支給の老齢厚生年金

    ６０歳台前半の在職老齢年金 　総報酬月額相当額と基本月額を合計した額　が　支給停止調整開始額　以下で 　あるものには適用されない　　　？？ 在職老齢年金の支給停止基準額が平成29年4月1日より変更になりました｜日本年金機構 在職老齢年金の支給停止の仕組み https://www.nenkin.go... 続きをみる

  • １６３．厚生年金保険法　特別支給の老齢厚生年金

    定額部分の支給 　報酬比例部分のみ支給される特別支給の老齢厚生年金の受給権者が、 　被保険者でなく、かつ、その者の一の実施機関に係る被保険者期間が４４年以上で 　あるときは、比例部分の支給開始と同時に定額部分も支給される 定額部分の年金額の基礎となる被保険者期間の月数の生年月日による上限 　昭和　... 続きをみる

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  • １６２．厚生年金保険法　老齢厚生年金

    総報酬月額相当額 　・標準報酬月額 　・在職老齢年金の対象となる月以前の１年間の標準賞与額の総額を１２で除した額 　の合算 支給停止基準額 　（総報酬月額相当額　と　基本月額　の合計額）　－　（支給停止調整額） 　の額の２分の１に相当する額に１２を乗じて得た額 　

  • １６１．厚生年金保険法　老齢基礎年金

    支給繰上げの請求ができる者 　坑内員と船員の合算期間が１５年以上であり、昭和４１年４月２日以降に生まれた者。 　（特定警察職員等である被保険者等を除く） 支給繰下げの申し出があったことをみなす時　　※難しい・・ 　支給の繰下げの申し出をした者が、 　・老齢基礎年金の受給権を取得した日から起算して、... 続きをみる