１５．労基法　割増賃金

2018/07/03 10:16

割増賃金

　林業は割増賃金　必要
　農業・水産業は時間外・休日の割増賃金　不要　？　

割増賃金率

　時間外　　　２５％以上　※６０時間超／月の部分は５０％以上
　休日　　　　３５％以上
　深夜　　　　２５％以上

割増算定対象外（なるほど、経営としては基本手当を少なくした方が良いね、。）

　家族手当
　通勤手当
　別居手当
　子女教育手当
　住宅手当
　臨時賃金
　１ヶ月を超える期間毎に支払われる賃金

１４．労基法　時間外労働　３６協定

2018/07/03 10:10

３６協定では、以下の期間の、延長可能時間と休日労働を定める

　・1日
　・1日超～３ヶ月以内
　・1年

労働時間延長限度　原則

　・１ヶ月　４５時間
　・１年　　３６０時間（４５時間×８）

有害業務の延長限度　原則

　１日２時間

2018/07/03 10:00

休憩

　6時間以内　　　　　　必要なし
　6時間超～8時間以内　少なくとも45分
　8時間超　　　　　　　少なくとも1時間

一斉休憩　？　※ここよく理解できていない

　そもそも一定の事業は一斉休憩の原則適用なし
　

休日

　毎週少なくとも１回の休日必要
　（例外）変形休日制採用　4週間を通じ4日以上

2018/07/03 09:54

※要チェック　？部分

変形労働時間制

　1ヶ月単位　1日＆1週間の労働時間上限なし
　1年単位　　1日10時間＆1週間52時間が上限

届出

　1ヶ月単位　不要　就業規則等に定めればOK
　1年単位　　必要？→所轄労働基準監督署長

フレックスタイム制

　フレックスタイム制に係る労使協定は届出不要

2018/07/03 09:48

法定労働時間（原則）

　週４０時間　１日８時間　※休憩時間除く

法定労働時間（例外）

　①商業
　②映画・演劇事業（映画制作事業除く）
　③保健衛生業
　④接客娯楽業

で、常時１０人未満の場合は、週４４時間。